Apa sich bisnis informatika itu?
Bisnis informatika itu memiliki arti dan
tujuan yang tidak berbeda jauh dengan bisnis biasa, tetapi mempunyai
berbedaan yang sangat mencolok apabila di lihat dari cara melakukan
bisnis tersebut. Bisnis Informatika merupakan usaha untuk menjual barang
atau jasa dengan tujuan mencari keuntugan dengan menggunakan bantuan
teknologi informasi.
Saya ambil contoh sebuah perusahaan Sinar Niaga Sejahtera yang beraffiliated dengan Garudafood.
ini memiliki visi dan misi yaitu:
Visi:
+ Menjadi perusahaan yang inovatif
dan kreatif serta dinamis di industri makanan ringan bertaraf internasional.
+ Memberikan yang terbaik kepada pelanggan dan selalu mengacu pada pemenuhan pasar (market driven concept).
+ Memberikan yang terbaik kepada pelanggan dan selalu mengacu pada pemenuhan pasar (market driven concept).
Misi:
+ Memuaskan konsumen dengan
menyediakan:
1. Produk-produk makanan dan minuman yang berkualitas
2. Produk-produk konsumsi dan layanan berkualitas yang bukan berasal dari bahan-bahan yang merupakan hasil pengorbanan hewan atas kehendak langsung perusahaan
+ Membentuk komunitas karyawan untuk tumbuh bersama dan mengembangkan kualitas kehidupan, lingkungan kerja, dan pekerjaan karyawan
+ Menciptakan kemanfaatan jangka panjang yang berkesinambungan dalam hubungan antara perusahaan dengan seluruh mitra usahanya
+ Meningkatkan nilai tambah bagi pemegang saham, dengan menjalankan etika bisnis dan pengelolaan perusahaan yang baik.
1. Produk-produk makanan dan minuman yang berkualitas
2. Produk-produk konsumsi dan layanan berkualitas yang bukan berasal dari bahan-bahan yang merupakan hasil pengorbanan hewan atas kehendak langsung perusahaan
+ Membentuk komunitas karyawan untuk tumbuh bersama dan mengembangkan kualitas kehidupan, lingkungan kerja, dan pekerjaan karyawan
+ Menciptakan kemanfaatan jangka panjang yang berkesinambungan dalam hubungan antara perusahaan dengan seluruh mitra usahanya
+ Meningkatkan nilai tambah bagi pemegang saham, dengan menjalankan etika bisnis dan pengelolaan perusahaan yang baik.
Rekruitmen karyawan dilakukan dilakukan PT
Garudafood Putra Putri Jaya Divisi Roasted Peanut setiap awal tahun tiap departemen
membuat Man Power Planning yang bertujuan sebagai perencanaan
jumlah karyawan dalam 1 tahun. Setelah itu tiap departemen mmbuat kembali Man Power Need yang bertujuan sebagai realisasi
kebutuhan tiap departemen.
Untuk publikasi dilakukan oleh sub departemen PDv (People
Development) yang berada di bawah HRS. Publikasi lowongan pekerjaan bisa
dilakukan di kampus, website, dan internal outlook. Setelah perusahaan membuka
lowongan pekerjaan prosedur yang dilakukan adalah seleksi administrasi. Test
pertama yang dilakukan kepada calon karyawan adalah assessment atau test psikologi. Kemudian yang
kedua dilakukan test tertulis kompetensi. Ketiga, dilakukan interview oleh user
dan praktek skill. Terakhir adalah interview dengan HRS manager.
Selain hal tersebut juga mereka memiliki tanggung jawab dengan konsumen dan dengan wilayah sekitar ataupun terhadap karyawan mereka. Jika terhadap konsumen mereka memberikan kenyamanan dan kelayakan dalam hasil produksi yang mereka buat dan memberikan garansi. Dan terhadap karyawan mereka memberikan tunjangan hari raya dan akhir tahun, pemberian beasiswa, pembinaan karyawan, organisasi karyawan, keselamatan kerja. Dan terhadap lingkungan sekitar dengan pembangunan gereja ataupun masjid guna untuk lingkungan sekitar dan karyawan yang bekerja disana.
